【防犯＋α】会社に監視カメラを導入して得られる効果とその注意点

最近、監視カメラ導入をする会社が増加しています。

これは情報化社会へ変遷するに伴って、顧客に関し情報流出を未然に防ぐという意味があります。

内部関係者による機密情報持ち出しの抑制や、トラブルが発生した場合の証拠になります。

トラブルを防ぐことができるので、監視カメラは会社に対していろいろな効果をもたらすことが期待されています。

会社に監視カメラ導入するときは機密情報漏洩を徹底的に防ぐ姿勢をみせることが重要です。

もしカメラを導入するのであれば、記録として個人情報でもある映像を扱うためのマニュアル作成をしっかりとしておかなくてはなりません。

それによりさらに信頼を高めることができます。

会社への監視カメラ導入は時には社員の勤怠管理に用いられることもあります。

しかし、この使い方にはデメリットもあります。

従業員が常に監視カメラによって見張られているという意識を持ってしまうため、仕事がやりにくくなってしまうのです。

法律的に見て会社に監視カメラを導入すること自体は問題ではありません。

ただし、それは防犯目的の場合に限って適用されるものです。

もし個人情報を私的に扱うようなことがあれば罪に問われることもあります。

ですが、個人情報に関する法律において監視カメラによる従業員の勤怠管理の部分はあいまいで、明確にルールが定められていません。

そのため注意が必要です。

従業員にしてみれば、監視カメラで常に仕事ぶりを見られてるのは決して良い気分ではありません。

会社で導入を決めたのであれば、監視カメラの運用マニュアルを制作することが大事です。

お互い気持ちよく働ける環境を作ることが求められるのです。

社員の承諾なしに会社側が勝手に監視カメラ導入をすれば社員からの文句が飛び交うことも考えられます。

ですから、導入する前に従業員に相談して承諾を得ておくことが大事です。

ここまで、会社に監視カメラを導入する場合のメリットと問題について紹介しました。

会社では情報化社会が進む中、監視カメラを導入することによりいろいろな効果を期待できます。

しかし、従業員を監視することは、見られてる本人たちにとっては良い気分ではありません。

必ず事前の説明が必須となります。

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